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问题	被派遣员工因工侵权责任归属问题如何确定
释义	一、被派遣员工因工侵权责任归属问题如何确定     被派遣员工因工侵权由用工单位担责。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。     《民法典》第一千一百九十一条     用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。     二、劳务派遣和正式员工有什么区别     劳务派遣和正式员工有以下区别：     1.签署劳动合同的单位不同。     正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。     派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。     2.建立劳动关系的单位不同。     正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。     派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。     3.工作地点不同。     正式员工只在签订劳动合同的公司工作。     劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。     4.福利不同。     正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等。     派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。     5.稳定性不同。          三、劳务派遣的用工方式是什么     法律网提醒您，劳务派遣的用工方式：     1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；     2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；     3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
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