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问题	能够辞退员工的情形有什么
释义	一、能够辞退员工的情形有什么     公司可以合法辞退员工的情形如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反公司的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；     4.被依法追究刑事责任的；     5.其他法律规定的情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、辞退员工离职证明如何写     辞退员工的离职证明需要包括以下内容：     1.员工的姓名、工作岗位、日常工作内容等基本信息。     2.工作时间段，包括入职时间和离职时间。     3.劳动合同期限、终止或解除的日期。     4.在职期间的工资待遇、福利、社保等情况。     5.辞退原因，包括是否违反公司规定、工作表现等。     6.离职前的社保和公积金缴纳情况。     7.其他需要说明的事项，如是否签订竞业禁止协议等。          三、辞退员工流程是什么     法律网提醒您，辞退员工的流程如下：     1.由解除决定人递交解除申请书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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