网站首页  词典首页

问题	绩效考核指标一般有哪几类
释义	一般来说，一个员工的绩效考核指标是最能直接跟踪员工绩效的标杆。绩效考核不单单是企业考核员工如此简单，更直观的就是将人力资源作用发挥到极致。那么大家知道绩效考核指标一般有哪几类吗？接下来法律网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。     一、绩效考核指标一般有哪几类     网友问题：     律师你好哦，绩效考核可以说是企业管理中最常见的考核方式之一，目的是为了能激发员工的工作潜力，激励员工更好的工作，最终促进企业的可持续发展。因此，大多数企业都在考核员工绩效中寻找方法，我们公司也不例外。所以想具体问问，绩效考核指标有哪几类？          律师回答：     绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。     其中定量指标由细分为以下几个小点：1、目标管理；2、360度反馈；3、强制排名。     工作数量包括：1、销售数量销售；2、处理时间。     定性指标则是员工能否在既定的时间内完成工作任务，比如工作疏忽错误、工作完成及时性等。     绩效考核指标主要在于过程控制，不是工作结果。同时，绩效考核过程指标的执行中需要公平、公正，且需要有针对性，这样可以让员工与员工之间明白工作中的差距，有针对性地采取措施，以便达成绩效目标，不管是对工作方法和业绩的提升都会有很大帮助。     二、绩效考核包括哪些方面     1、工作态度。没有良好的工作态度，是无法好好完成工作任务，更不能发挥潜在的工作能力了。所以，工作态度是绩效考核的必要条件。     2、业务能力。具体可以通过以下几点：（1）专业知识。（2）工作技能。（3）工作经验。     3、业务水平。     4、责任感。     5、协调性。与同事之间协作，和睦地工作；重视与其他部门的同事协调；在工作上乐于帮助同事。     6、自我提升。根据业务发展，学习新的行业知识、职业技能；虚心接受听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；时刻保持热情向上的精神状态，及时沟通工作上遇到的问题，不随意抱怨。     以上就是小编总结的关于“绩效考核指标一般有哪几类”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？绩效考核指标一般有定量指标、工作数量、定性指标三类。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向法律网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。               拓展阅读      什么是绩效考核指标
随便看	对方借钱不还去法院起诉流程 返还原物请求权和占用返还请求权的区别 国有企业破产谁负责 追索加班费的时效 雇工受伤赔偿义务人怎么确定 房屋买卖手续的办理流程是什么 录音也能够订遗嘱吗 哪些人可以是公司法定代表人 返还原物的管辖法院的基本法律依据是什么 2018年我国返还原物纠纷案由的代理词 最新排除妨害起诉书2022年 如何写排除妨害上诉状 十一种不正当竞争行为有哪些 列举11种不正当竞争行为 不定时工作制和综合计算工时工作制 每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！ 买卖合同卖方违约如何主张违约金 卖方违约合同应承担何种法律责任 买方违约法院如何处理的 醉酒驾驶撞人如何判刑 酒驾撞人什么罪名最严重 劳动能力鉴定书怎么样补办 申请劳动能力鉴定书面申请书怎么写 股份公司股份转让 法规 公司股份转让流程与注意事项 法律修改和补充 法律修正案 法律修辞学 法律假定 法律全书 法律全书 法律关系 法律关系与事实关系 法律关系与法律规范 法律关系主体 法律关系主体的个体化 法律关系产生、变更和消灭的前提 法律关系体系 法律关系的产生 法律关系的内容 法律关系的参加者 法律关系的客体 法律关系的形式 法律关系的意志性 法律关系的法律内容 法律关系的消灭 法律关系的物质内容 法律关系的种类 法律列举的行政案件 法律利益

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。