一、超过仲裁时效能否认定劳动关系
在劳动者与用人单位的纠纷中，劳动关系的确认是维护劳动者权益的关键。
我国法律规定仲裁时效为一年，但对于劳动关系确认是否受仲裁时效限制，存在不同的看法。实际上，确认劳动关系并不适用于仲裁时效。
1.根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，而劳动关系确认正属于此类诉讼。从劳动争议仲裁时效的规定来看，劳动关系确认并不适用仲裁时效制度。
2.从民法原理分析，劳动关系确认只是对法律关系的确认，并没有权利义务被侵害的情形，因此不适用仲裁时效。
3.从仲裁实践看，若劳动关系确认适用仲裁时效制度，将产生难以逾越的法律障碍和无法解决的社会问题。
二、劳动关系确认适用法理
劳动关系确认适用法理主要遵循民法原理和劳动争议处理的相关规定。
1.根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，而劳动关系确认正属于确认之诉范畴。
同时，劳动争议在救济途径上是民事处理的前置程序，其相关规定应适用民法的一般原理。因此，劳动关系确认应遵循民法原理进行处理。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进行审查的前提是“用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议”。
若劳动者只申请劳动关系确认，并不存在与用人单位“发生争议”的问题，因此不适用仲裁时效的相关规定。
三、劳动关系确认适用机构
劳动关系确认的适用机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者在申请劳动关系确认时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
同时，也有一些观点认为劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定劳动关系的职权，但根据相关法律规定和实践情况，劳动行政部门并不能直接确认劳动关系，仍需由法定机构进行处理。
总之，在劳动关系确认过程中，劳动者应了解相关法律法规和规定，选择正确的适用机构和程序进行处理。
同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应注意保护自己的合法权益，避免因劳动关系确认问题而引发纠纷。
确认劳动关系是否受仲裁时效限制？如何选择合适的机构进行劳动关系确认？本文为你一一解答。如有更多疑问，欢迎在法律网发起咨询。
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