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问题	签了合同未交社保还算应届生吗
释义	一、签了合同未交社保还算应届生吗     对于签了合同但未交社保的情况，一般来说，如果毕业生与用人单位签署了劳动合同并实际开始工作，即便尚未缴纳社保，其应届生身份可能已经受到影响。     社保缴纳记录通常是判断一个毕业生是否已落实工作单位的依据之一。但具体还需参考各地政策以及具体合同条款，因为不同地方和单位对于应届生的定义可能有所不同。     二、三方协议与应届生身份     三方协议不影响应届生身份。     三方协议是毕业生、学校与用人单位之间签订的一种约束性文件，它主要是为了确保毕业生能够顺利进入用人单位工作。     只要签订了三方协议，并持有学校发放的报到证，毕业生仍被视为应届毕业生。这与是否缴纳社保没有直接关系。          三、社保缴纳与低保政策     为什么交了社保后就停发低保呢？这主要是因为低保政策是针对那些年收入在一定标准以下、没有工作且生活困难的人群提供的一项补助。     一旦单位正常为某人缴纳社保，就意味着该人已经找到了工作，并有了稳定的收入来源，因此不再符合低保政策的申请条件，相应的补助也会停止发放。     这是为了确保低保资金能够真正用于帮助那些最需要帮助的人。     遇到任何法律问题，尤其是涉及自身权益的问题，建议及时咨询专业的律师。他们能够提供准确的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。     点击咨询按钮，您将能够快速找到合适、可靠的律师，降低可能存在的法律风险。     你对社保和应届生身份还有其他疑问吗？想了解更多信息，快来法律网咨询专业律师吧！我们将为您提供专业的法律解答。
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