释义 |
一、劳动合同到期可以顺延吗 劳动合同到期后,并不会自动延续。 1.《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方需提前一个月协商是否续签。 1.若用人单位希望继续聘用员工,但员工不同意续签,此时,用人单位无需支付经济补偿。 3.反之,若用人单位不续签,必须依法向员工支付经济补偿。 (1)补偿计算按员工在公司的工龄,每满一年支付一个月工资; (2)六个月至一年按一年计算; (3)不满六个月的,支付半个月工资。 4.但是,如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿最多支付十二年工龄的标准。 二、不续签合同的经济补偿 1.当固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位决定不续签,则必须支付经济补偿。 2.若用人单位提出更好的条件但劳动者不同意续签,用人单位则无需支付补偿。 3.相反,如果用人单位提出降低条件,劳动者不同意续签,就需要支付经济补偿。 4.补偿的具体计算同上文所述,以劳动者的工龄和月工资为基准进行计算。 
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