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问题	劳动合同到期可以顺延吗
释义	一、劳动合同到期可以顺延吗     劳动合同到期后，并不会自动延续。     1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方需提前一个月协商是否续签。     1.若用人单位希望继续聘用员工，但员工不同意续签，此时，用人单位无需支付经济补偿。     3.反之，若用人单位不续签，必须依法向员工支付经济补偿。     （1）补偿计算按员工在公司的工龄，每满一年支付一个月工资；     （2）六个月至一年按一年计算；     （3）不满六个月的，支付半个月工资。     4.但是，如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿最多支付十二年工龄的标准。     二、不续签合同的经济补偿     1.当固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位决定不续签，则必须支付经济补偿。     2.若用人单位提出更好的条件但劳动者不同意续签，用人单位则无需支付补偿。     3.相反，如果用人单位提出降低条件，劳动者不同意续签，就需要支付经济补偿。     4.补偿的具体计算同上文所述，以劳动者的工龄和月工资为基准进行计算。
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