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问题 事业编人员醉驾怎么处分最新规定
释义
    一、事业编人员醉驾怎么处分最新规定
    事业单位醉驾处分是:醉驾依法被追究刑事责任的予降低岗位等级或者撤职以上处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。这里的醉驾指的是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。
    根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十四条规定,被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。
    二、事业编人员醉驾处分还要坐牢吗
    法律网提醒您,事业编人员醉驾处分是否要坐牢,取决于醉驾的严重程度以及是否构成犯罪,具体如下:
    1.如果事业编人员醉驾的行为构成危险驾驶罪,那么依法会追究刑事责任,可能会被判处拘役,并处罚金。拘役的期限为一个月以上,六个月以下。
    2.情节轻微的也可能免于刑事处罚。但是,无论是公务员还是一般的公民,只要醉驾就触犯了法律的规定,应当依法承担刑事责任。
    3.如果是初犯,没有发生事故,没有从重处罚的情节,血液酒精含量不高,如100毫克左右,有可能检察院不起诉,即相对不起诉。这样的结果,不至于被开除公职。
    
    三、事业编人员醉驾处分会有案底吗
    事业编人员醉驾处分一般没有案底,但如果该人员被定罪判刑后,会有案底,这个时候的案底是会跟随当事人一辈子的,是不会进行消除的。需要注意的是,如果行为人犯罪的时候未满18周岁,被判处5年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
    根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
    [2]《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第一十四条
    
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更新时间:2025/3/16 18:40:29