网站首页  词典首页

问题	发生工伤仲裁时效是多长时间
释义	一、发生工伤仲裁时效是多长时间     工伤劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、工伤仲裁流程怎么走     工伤仲裁的流程：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          三、工伤仲裁是否一裁终局     法律网提醒您，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。     一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;     (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
随便看	民事判决的效力是什么 女性离婚需要什么样的证明？ 信托贷款合同的格式是什么 2020年商标注册的损失是什么 对外承包工程贷款合同的格式是什么 怀孕期间离婚可以吗？ 匆忙注册商标并打造自己的品牌合法吗 选民资格案件的审判程序是什么 如何处理协议离婚？ 景观使用许可合同（范本） 如果该商标在2020年被恶意注册怎么办 诉讼权利平等原则的适用范围是什么 新《商标法》中如何认定商标恶意注册 房地产项目中介合同的格式是什么 如何判断离婚赔偿 格式合同的法律特征是什么 其他人恶意注册商标怎么办 无结婚证的离婚财产如何分配 破产案件的特别程序是什么 如果商标是通过邪恶的正义注册的呢？ 标准合同的条件是什么 夫妻有分期支付离婚补偿金吗 法院按特别程序审理案件应注意的事项 国内商标注册合法吗？ 法院会支持标准合同的违约赔偿金吗 日本地方劳动局 日本地方自治制度 日本地方自治特别法 日本增额工资 日本复职 日本大学自治 日本大宝律令 日本奖金制度 日本妇女保护 日本妇女就业 日本安全保障会议 日本安全卫生教育 日本安全卫生管理体制 日本定年制 日本定期提薪制度 日本宪法调查会 日本宫内厅 日本家内劳动法 日本少年刑事案件诉讼程序 日本少年法 日本少年院法 日本工会 日本工会法 日本工资 日本工资体系

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。