| 问题 | 国营企业内部劳动规则纲要 |
| 释义 | 企业行政与职工必须遵守的，保证全体人员协调一致地进行生产或工作的法律规范。1954年5月6日政务院第215次政务会议通过，1954年7月14日公布。共4章24条，主要内容包括4个方面：(1)录用、调动和辞退；(2)企业行政和职工的基本职责；(3)工作时间； (4)处分。为此，中央人民政府政务院作出《关于颁布“国营企业内部劳动规则纲要”的决定》：(1)兹根据中华全国总工会的建议制定《国营企业内部劳动规则纲要》，颁布执行；(2)责成中央人民政府各企业主管部门制定适合于本部门工作条件的内部劳动规则；(3)各企业单位的厂长或经理应根据本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位的具体情况，拟订本企业单位的内部劳动规则；(4)机关、合作社、公私合营企业及私营企业，可根据具体情况，参照本纲要的精神，制定本单位的劳动规则。它对调整社会劳动关系，巩固社会主义劳动纪律起了劳动法律规范的作用。1982年国务院发布《企业职工奖惩条例》，1986年国务院发布改革劳动制度的四项规定，对企业录用、调动和辞退和对职工的奖励与处罚作了新的规定，为企业制定内部劳动规则提供了新的法律依据。 |
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