日本雇佣规则又称“就业规则”经常雇佣10人以上的雇主有义务制定关于劳动条件和雇佣制度方面的行为准则。其实质是关于雇主和劳动者的劳动权利和劳动义务问题。这一规则由雇主起草或修改，并呈报劳动标准局。在起草之前，雇主要就雇佣规则的内容向劳动者广泛征求意见。主要内容包括：(1)劳动时间、休息时间、节日、假日、轮换班和轮休；(2)工资，包括工资评定、结算日期、支付方法、支付日期和晋升等事项；(3)有关解除劳动契约和解雇的事项；(4)退职金、退休金、奖金、最低工资等事项；(5)劳动者的膳食、工作用品和其他补贴；(6)定期改善安全卫生设施及有关事项；(7)定期举办职业训练；(8)事故补贴和非因工负伤、疾病的救济事项；(9)奖惩办法；(10)适用全体劳动者的其他规定等。雇主对工资、安全卫生、事故补贴和非因工伤病救济等问题，在必要时，可分别另订规则。关于处分规定的限制也作了明确规定，即发生扣除劳动者工资时，每次扣除工资不得超过一天平均工资的半数，而扣除的总额不得超过一个工资支付期间工资总数的1/10。雇用规则有一定约束力，即劳动契约所规定的劳动条件低于该规则的标准时视为无效，失效部分以该规则规定的标准代替。 |