问题 | 劳动仲裁工资维权时效是多久 |
释义 | 一、劳动仲裁工资维权时效是多久 劳动仲裁工资维权时效是1年时间,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,则不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁工资维权的程序 法律网提醒您,劳动仲裁工资维权的程序是: 1.向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请; 2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,决定是否受理; 3.仲裁庭开庭; 4.当事人质证和辩论; 5.作出裁决前先行调解; 6.作出裁决。 ![]() 三、劳动仲裁工资维权的材料 1.劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供); 2.申请人身份证及复印件; 3.如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。 4.被申请人工商注册信息资料; 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 6.其它。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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