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问题	劳动仲裁工资维权时效是多久
释义	一、劳动仲裁工资维权时效是多久     劳动仲裁工资维权时效是1年时间，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受仲裁时效限制。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动仲裁工资维权的程序     法律网提醒您，劳动仲裁工资维权的程序是：     1.向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请；     2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，决定是否受理；     3.仲裁庭开庭；     4.当事人质证和辩论；     5.作出裁决前先行调解；     6.作出裁决。          三、劳动仲裁工资维权的材料     1.劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供);     2.申请人身份证及复印件;     3.如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。     4.被申请人工商注册信息资料;     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;     6.其它。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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