一、在试用期内解雇员工需要提前通知多久才合法
在试用期内解雇员工需要提前通知三天才合法；若是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞退员工条件有哪些要求
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的；
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、公司辞退试用期员工的合法流程
公司辞退试用期员工的合法流程：
1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。
3.公司需要结清员工在试用期的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
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