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问题	雇主是否有责任承担突发脑出血的雇佣关系
释义	一、雇主是否有责任承担突发脑出血的雇佣关系     如果是因为工作原因的，雇主根据双方各自的过错承担相应的责任；是因为雇主造成的，雇主承担人身损害赔偿责任；是因为第三人侵权造成的，侵权人承担赔偿责任，保姆可以向要求雇主补偿，雇主再向侵权人追偿；其他。     《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条     个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。     二、雇佣关系造成损害的赔偿标准是哪些     法律网提醒您，雇佣关系造成损害的赔偿标准是如下：     1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。     2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。     3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。     4.交通费。     5.住院伙食补助费。     6.住宿费。     7.营养费。     8.残疾辅助器具费。          三、雇佣关系拖欠工资怎么起诉对方     雇佣关系拖欠工资起诉对方的方式如下：     1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；     2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；     3.法院将原告的起诉书副本送达被告；     4.被告作出书面答辩；     5.开庭审理；     6.法院做出判决。     根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条     起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
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