问题 | 法定假日不给工资是否违反劳动法 |
释义 | 一、法定假日不给工资是否违反劳动法 法定假日不给工资违反劳动法。法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、法定节假日加班不发工资如何维权 法定节假日加班不发工资的维权方式有以下: 1.协商。 2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。 3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。 4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。 ![]() 三、法定节假日的天数 法律网提醒您,法定节假日天数为11天。 1.新年,放假1天(1月1日); 2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3.清明节,放假1天(农历清明当日); 4.劳动节,放假1天(5月1日); 5.端午节,放假1天(农历端午当日); 6.中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条 |
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