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问题	老板拖欠工资是否涉嫌违法如何处理
释义	一、老板拖欠工资是否涉嫌违法如何处理     老板拖欠员工工资犯法。老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：     1.与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；     2.前往当地劳动部门投诉；     3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些     拖欠工资起诉需要的证据包括：     1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；     2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。          三、拖欠多少天属于拖欠工资     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。     工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。     法律网提醒您，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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