网站首页  词典首页

问题	提前一个月辞职不批怎样强制离职
释义	一、提前一个月辞职不批怎样强制离职     可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。劳动者是按照正常的流程来申请辞职，即试用期提前3天通知公司，转正之后提前30天进行了通知，这样的情况下，即使公司不批辞职，到时间之后也是可以直接走人，因此给公司造成的经济损失，劳动者也不需要承担责任。     二、辞职拖欠工资劳动仲裁时效     依据相关法律的规定，拖欠工资仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、被动离职离职证明怎么开     法律网提醒您，被动离职离职证明的开具方式是由用人单位出具。     离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。     离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	伤残津贴一次性支付可以吗 天津伤残津贴每月最低1989元 工伤伤残津贴由谁来支付 工伤伤残津贴的发放标准是多少? 工伤鉴定的伤残补助金公司要收回吗 河北省工伤职工伤残津贴等标准统一调整2015 工伤伤残津贴金计算 伤残等级与残疾赔偿金的计算方式 伤残赔偿金离婚时可以平分吗? 十级伤残的标准 十级伤残指的是什么，十级伤残赔偿项目 十级伤残办伤残证多少钱 子女抚养与抚养费 子女抚养费 对孩子抚养费的规定 眼睛工伤瞎了一个算几级伤残 违约金怎么算 合同违约金怎么算 2022合同违约金怎么算？ 建设工程承包合同的招标公告是什么 2019年建设工程承包合同案例 工程合同发包违约金怎么算 建筑工程合同订立发包方式 什么情况属于违法发包 工程承包合同协议书样本 莫莱里 莫诺森三世 莫里 莫里斯 莫里纳 莫雷洛—奎特纳 莱内 莱喀古斯 莱布尼茨 莱斯特 莱特利尔等诉智利共和国案 莱索托1966年宪法 莱索托1983年议会法案 莱索托王国国徽 莱索托王国国旗 莱索托王国国歌 莱索托王国首都 莱茵河防止污染国际委员会的协定 获得国籍 菌血症 菲兰吉里 菲利普斯诉艾尔案 菲利浦 菲利莫尔 菲尔丁

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。