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问题	灵活就业女性退休年龄到底是55还是50岁
释义	一、灵活就业女性退休年龄到底是55还是50岁     灵活就业女性退休年龄是55周岁，并且连续缴纳社保15年。具体如下：     1.国家法律规定的正常退休年龄女性50周岁，领导岗位的是55周岁；     2.灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。     《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。     （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；     （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；     （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。     二、个人如何办理提前退休     个人办理提前退休：     1.申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；     2.申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；     3.企业、就业局向当地人社部门申报；     4.合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；     5.等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。          三、退休返聘人员签劳动合同吗     只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
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