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问题 拖欠员工工资违反了哪条法律法规
释义
    一、拖欠员工工资违反了哪条法律法规
    拖欠员工工资违反了劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    二、公司拖欠工资劳动仲裁申请书内容怎么写
    1.申请人、被申请人的基本信息;
    2.申请事项;
    3.事实和理由;
    4.证据和证据来源;
    5.结束语和呈文对象。
    6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
    
    三、公司拖欠工资去哪里仲裁
    公司拖欠工资的,去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/16 8:28:46