问题 | 在解雇情况下无固定期限劳动合同的赔偿问题 |
释义 | 一、在解雇情况下无固定期限劳动合同的赔偿问题 签订无固定期限合同解雇赔偿标准是: 1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2.员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3.员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4.经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算; 5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金; 6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、解雇员工的条件有哪些 法律网提醒您,解雇员工的条件如下: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、解雇员工仲裁多久可以出裁决 劳动仲裁一般四十五日内出结果,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 |
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