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问题	提前辞职时是否需要支付劳动合同的违约金
释义	一、提前辞职时是否需要支付劳动合同的违约金     提前辞职时不需要支付劳动合同的违约金，关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：     1.合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;     2.约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。     二、劳动者解除劳动合同应当提前几天     劳动者解除劳动合同需要根据劳动者的性质决定应当提前多久通知用人单位。法律网提醒您，试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、劳动合同解除和终止有的相同之处     1.终止和解除都是以依法成立的有效合同为前提条件。     2.终止和解除都应有相应的法律行为。例如：合同的终止中有法定或约定的，合同的解除中有单方解除和协议解除。     3.终止和解除在形成权上，只要有单方意思标识即可。     4.终止和解除的法律行为一经实施，合同的权利和义务即归于消灭。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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