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问题	员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职
释义	一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职     员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、签订劳动合同应该注意的事项是什么     和公司签劳动合同要注意的是：     1.审查劳动者的主体资格；     2.履行告知义务；     3.签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；     4.办理入职手续；     5.办理用工手续。          三、辞职劳动合同应该给本人吗     辞职劳动合同不需要给本人。法律网提醒您，与用人单位解除劳动关系，办理离职手续之后，不需要上交劳动合同，员工的劳动合同归自己保管，用人单位无权要求员工上交。解除劳动合同之后，用人单位要在半个月内办理档案转移手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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