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问题	劳动仲裁纠纷处理流程四步
释义	一、劳动仲裁纠纷处理流程四步     劳动仲裁按以下程序进行：     1.争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；     2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；     3.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；     4.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。     二、劳动纠纷申请劳动仲裁有用吗     劳动纠纷申请劳动仲裁有用。法律网提醒您，劳动仲裁委员会会按照审理情况，对劳动纠纷作出相应的裁决。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动仲裁在多久内申请有效     劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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