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问题	试用期三天没有工资犯法吗
释义	一、试用期三天没有工资犯法吗     试用期三天没有工资犯法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     二、试用期工资需要扣税吗     需要的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。法律网提醒您，如果没有超过起征点，是不用交税的。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。试用期期间和正式员工计税办法都是一样的，都需要缴纳个人所得税。          三、法律规定试用期的规定是多久的     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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