一、员工病假期间的工资如何计算
法律规定病假工资如下计算：
病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、不发病假工资怎么办
法律网提醒您，如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三、病假期间能否被公司强制离职
病假期间不能被公司强制离职，公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
- 骂人可以构成什么罪
- 电动车撞人后逃逸怎么处罚
- 没收财产执行程序怎么走?
- 帮别人办卡逃税什么罪
- 检察院和法院的职能区别是什么
- 管制刀具认定标准是怎样的？
- 工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
- 交通肇事如何量刑
- 给人送棺材属于犯罪吗
- 行政撤职处分和免职的区别是什么？
- 受了工伤,鉴定时间需多久
- 交通事故后司机怎么办？
- 刑事结案能翻案吗
- 销售假药罪是行为犯吗
- 行政强制执行的特征都有哪些？
- 工伤交通补助标准是什么
- 犯罪所得是不是都会被没收
- 哪些对象会被行政强制法查封扣押？
- 已获民事赔偿是否享受工伤待遇
- 交通肇事的认定是怎样的
- 肇事逃逸是找车主赔偿吗？
- 恶意欠薪罪构成要件是什么
- 罚款没交会影响减刑吗？
- 无罪释放有赔偿金吗
- 肇事逃逸民事追诉期是多久？
- 集体所有制单位职工劳动保险
- 集体承认
- 集体有条件承认
- 集体林区木材市场管理之诉
- 集体照会
- 集体自卫
- 集体计件工资制
- 集体调停
- 集体谈判
- 集体责任制
- 集团投票
- 集团犯罪案件
- 集团诉讼
- 集团诉讼代表人
- 集团部落制
- 集市交易税征收管理之诉
- 集市做工临时许可证管理之诉
- 集市调解委员会
- 集约就业
- 集装箱关务公约
- 集镇
- 雇主
- 雇主和工人选举团
- 雇佣
- 雇佣关系