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问题	劳动仲裁申请人必须注意的事项
释义	一、劳动仲裁申请人必须注意的事项     劳动仲裁申请人必须注意的事项如下：     1.自争议发生之日起60日内书面申诉；     2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；     3.申诉请求事项应当明确具体；     4.依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。     5.当事人接到开庭通知后按时出庭；     6.其他。     二、申请劳动仲裁要提交哪些证据?     劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;     3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;     4.授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限）;     5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份;     6.委托人与受委托人关系证明复印件1份;     7.委托代理不收费协议原件1份;     8.律所所函或法律援助公函原件1份 ;     9.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;     10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。          三、申请劳动仲裁的流程是怎么样     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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