一、如何合规地终止劳务派遣合同
劳务派遣合同可通过以下方法解除：
1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；
3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同和劳务派遣一样吗
法律网提醒您，劳动合同和劳务派遣不一样。
1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
三、劳务派遣员工有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：
1.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：
(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2.对于不给买社保的行为：
(1)劳动者可以先和用人单位协商处理；
(2)协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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