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问题	建立劳动关系的合法形式
释义	一、建立劳动关系的合法形式     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     (三)劳动合同期限；     (四)工作内容和工作地点；     (五)工作时间和休息休假；     (六)劳动报酬；     (七)社会保险；     (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、怎么认定劳动关系的存在     认定劳动关系的存在的方式是可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：     1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动关系争议怎么仲裁     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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