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问题	关于劳动者违反竞业限制的问题应该如何处理
释义	一、关于劳动者违反竞业限制的问题应该如何处理     关于劳动者违反竞业限制的问题的处理方式是：     应当按照竞业限制协议承担违约责任。     《劳动合同法》第二十三条     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、竞业限制的时长     法律网提醒您，一般是两年。在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。     《劳动合同法》第二十四条     竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。          三、违反竞业限制如何举证     以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务：     1.竞争单位与劳动者签订劳务合同；     2.兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的竞争单位招用记录；     4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     5.考勤记录；     6.其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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