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问题	单位没给员工签合同怎么赔付
释义	一、单位没给员工签合同怎么赔付     单位没给员工签合同的情况下，需赔双倍工资。     根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。     二、没签劳动合同直接走能要工资吗     没签劳动合同直接走可以要工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。法律网提醒您，若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。          三、没签合同属于非法用工吗     没签合同不一定属于非法用工，非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用未满十六周岁的童工等情形的。     《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条     本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [3]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条
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