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问题	协商一致解除劳动合同是否可以领失业金
释义	一、协商一致解除劳动合同是否可以领失业金     协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。法律网提醒您，但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。     二、领取失业金需要带什么材料     1.本人身份证明；     2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；     3.失业登记；     4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。到现场再填写《失业保险金申领表》。     《失业保险金申领发放办法》第七条     失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：     （一）本人身份证明；     （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；     （三）失业登记；     （四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。          三、失业金领取的标准是怎么样的     被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定     1.累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；     2.累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；     3.累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；     4.累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；     5.累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。     引用法条：     [1]《失业保险金申领发放办法》第七条
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