网站首页  词典首页

问题	公司员工违反公司纪律如何处理
释义	一、公司员工违反公司纪律如何处理     公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。     【法律依据】     《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、员工违纪的处理时限     法律网提醒，劳动争议中员工违纪的处理时限：     从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。     企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会要求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会。          三、员工违反公司制度可以罚款吗     公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。     如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。     或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。     在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	劳务派遣合同工能转正吗 国家计划生育新政策2013 离职员工有年终奖吗？ 离职员工能否领年终奖的认定办法 提交离职申请的员工可以拿年终奖吗 公司能否克扣离职员工的年终奖? 醉酒驾驶肇事逃逸判多少年 醉驾有轻微事故都是缓刑吗 一男子醉酒无证驾车连连肇事获刑 离职申请交了可以改为休产假吗 直接找人事拿离职申请吗 办理落户需要准备什么材料 户口落户办理流程 一般转户口要多久时间 落户申请书怎么写 辞职报告模板范文 试用期辞职报告交给哪个部门 辞职书怎么写简单明了 辞职信怎么写最合适 辞职信格式是怎样的，辞职信如何写 驾驶证体检项目有哪些 驾驶证体检项目需要空腹吗 保险法对于肇事逃逸要进行保险赔偿吗 车祸司机逃避赔偿怎么办 哪个定金可以退哪个定金不能退 任意解释 任意议定书 任择条款 任法弗躬 任选的规范 企业 企业不得解除劳动合同的条件 企业事业调解委员会 企业债券管理之诉 企业内待业 企业内部劳动分工 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 企业劳动组织 企业培训 企业富余人员 企业富余人员安置 企业工资关系 企业应急培训 企业摊派管理之诉 企业民主管理 企业法 企业法人登记管理之诉 企业法人破产还债程序 企业破产法 企业破产还债程序适用范围

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。