| 问题 | 如何确定竞业限制的范围 |
| 释义 | 如何确定竞业限制的范围 依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业禁止协议无效条件 1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限 《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 3、不给劳动者补偿 用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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