| 问题 | 月薪不固定，工伤如何赔偿 |
| 释义 |
？ I.在月工资不固定的情况下，如何赔偿工伤 如果工人的工资不固定，则不会影响工伤赔偿。工伤赔偿金中的工资是指工伤职工在遭受意外伤害或职业病前12个月的月平均工资。相关法律法规 中华人民共和国工伤保险条例 第33条：员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放 停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇 ，第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 本条例所称个人工资，是指劳动者的月平均工资因工负伤或患职业病前12个月内受伤的员工。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则按总体规划区员工平均工资的60%计算 知识是小编对相关法律问题的回答。如果工人的工资不固定，就不会影响工伤赔偿。工伤补偿金中的工资是指工伤职工在遭受意外伤害或职业病前12个月的月平均工资。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题 |
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