| 问题 | 拖欠工资的条件是什么 |
| 释义 |
1、 用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资的，从严格意义上讲属于拖欠工资，但在实际操作中，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当载明下列条款： （一）劳动者的姓名和住所用人单位及其法定代表人或主要负责人； （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。辞职后如何追讨欠薪 根据规定，即使辞职，欠薪员工也可以申请劳动仲裁追讨欠薪 但是，在员工与公司解除劳动关系后，需要注意仲裁的局限性，特别是从终止之日起一年内申请仲裁 在申请劳动仲裁时，员工应收集和整理以下证据材料： 1。通过上述证据证明存在劳动关系（1）招聘手册、记录和劳动合同（2）员工名册和考勤记录（3）工作许可证、工作许可证（卡）、通行证、饭票、加班记录、押金收据、同事证词等，可以证明以前与该公司有过劳动关系 2。证明公司拖欠工资（1）工资欠条（2）公司银行卡转账记录请注意，最好以书面形式确认公司拖欠工资的事实，而口头协议一般难以证明 上述知识正是小编对相关法律问题的回答。用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资的，从严格意义上讲属于拖欠工资。然而，在实践中，只有在一个以上的工资支付周期内未支付工资的情况下，才被视为拖欠工资。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题 |
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