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问题	未签订合同被解雇能否获得赔偿金
释义	一、未签订合同被解雇能否获得赔偿金     没有签合同被解雇的劳动者不能获得赔偿金的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，并且是违法解除劳动关系的需要支付相应的经济补偿金，同时支付二倍的工资给劳动者。     《中华人民共和国劳动合同法》     第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、未签劳动合同而遭受解聘应该如何补救     未签劳动合同而遭受解聘应该如下补救：     1.当事人和老板协商解决，若用人的解聘行为违法的或者有过错的，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；     2.当事人如果和老板协商失败，当事人可以当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；     3.当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；          三、未签订劳动合同自离可以仲裁吗     未签订劳动合同自离可以仲裁。法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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