| 问题 | 工资单的功能是什么 |
| 释义 |
工资单的功能是什么 支付工资的方式有很多，但在支付工资后，单位通常会给员工一张薄薄的工资单，其中规定了员工每月工资的总额和构成。对于大多数专业人士来说，很少有人对他们工资单的构成有详细的了解。工资通常由六部分组成：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。小时工资是一种稳定的基本工资。工资单的第一项通常是基本工资。有的企业称之为底薪、月薪或最低工资，标准由企业自行制定。这是员工月收入中相对稳定的一部分。计件工资是“浮动”佣金工资。工资单的第二项通常是佣金工资，通常称为计件工资。工资单的其他项目包括奖金、津贴、补贴、加班费等，一般包括全勤奖、绩效奖、交通补贴、住宿补贴、通讯补贴、节日补贴、儿童补贴、，等企业根据自身工资发放的实际情况设置工资单的“模板”。虽然不同企业的工资单模板不同，但它们基本上属于上述六项 工资单详细说明了工资和税款扣除的构成。一旦发生劳动争议，这是劳动仲裁的重要证据。 律师提醒： 一旦你看到，分配时间 是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。如遇法定节假日或休息日，不得延误通过银行支付的工资；如果直接支付工资，则应提前支付工资 其次，检查工资总额和分项是否正确 是否按照劳动合同中签订的金额支付。单位不得以实物代替货币工资。除扣除"三险"成本价值外,。单位不得以实物代替货币工资。此外，除扣除“三险”、住房公积金和个人所得税费用外，其他项目未经同意不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资 第三，个人所得税 现行起征点为5000元。公司是否按照国家规定的方法代扣代缴个人所得税 四看五险一金 |
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