| 问题 | 2020上海工资指导线是多少？ |
| 释义 | 去年，各地根据当地的经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等指标作为参考，纷纷发布了当地企业工资指导线，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工资指导线的具体情况吗?工资指导线有什么作用吗? 昨日，上海市人力社保局发布了北京市2016年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为9%，比去年下降1.5%。 2016年企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线(又称为预警线)、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。 今年的基准线为9%，比去年低1.5%;上线(预警线)为15%，比去年低1%;下线为4%，比去年高0.5%。 据介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线9%安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)15%安排本企业工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线4%安排本企业的工资增长水平。 对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 市人力社保局表示，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。 另外，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，它不具有强制约束力，只是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，是国有企业实现工资总额管理的重要手段。虽然工资增长指导线不具有强制性，但是我们可以通过工会开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。 上文为大家介绍了2016年度的上海工资指导线，各企业可以作为参考对照内部机制进行相应的调整。但是工资指导线虽然是人力资源和社会保障局发布的数据，也不能对企业产生强制作用，只能作为企业确定自身工资增长水平的一项参考依据。 |
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