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劳动法律关系主体依一定的法律事实对劳动权利义务所作的实际变动。劳动法律关系由双方法律行为而产生，因而其变更一般也需要双方协商一致，法律禁止一方擅自变更。但当事人一方在一定条件下可依法单方变更劳动法律关系，如职工严重违反劳动纪律不宜在原岗位上工作而被降职或调离岗位；再如某职工劳动出色而被提职加薪。
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