| 问题 | 劳动法 |
| 释义 | 调整劳动关系以及与之密切联系的其他社会关系的法律规范之总和。劳动关系，指劳动者因向其所在劳动单位提供劳动而与该单位之间在劳动时间、劳动纪律、劳动保护、工资福利等方面的关系。与之密切联系的其他社会关系是指：(1)劳动者管理方面的关系，即管理劳动者的国家机关，在对待业人员和在职人员的就业安置、组织培训、招收调配等活动中，与当事人以及有关企业、事业等单位之间的关系。(2)劳动单位与其上级主管部门之间的关系，即国家有关机关在监督、检查劳动法律的执行等活动中，与劳动者以及有关企业、事业等单位之间的关系。(3)劳动争议处理方面的关系，即国家有关机关或组织，在处理劳动争议过程中，与劳动者以及有关企业、事业等单位之间的关系。(4)工会组织与劳动者以及企业、事业等单位之间的关系。(5)国家劳动保险管理机构因执行劳动保险制度，与劳动者以及企业、事业等单位之间的关系。在一国的法律体系中，对上述各方面关系作出规定、进行调整的法律规范，即构成该国的劳动法。新中国成立后，制定了一批单行的劳动法律、法规，如工会法、劳动保险条例、工厂安全卫生规程、矿山安全条例、关于调整工资区类别的几项具体规定、中外合资经营企业劳动管理规定、企业职工奖惩条例、国营企业劳动争议处理暂行规定等。这些法律、法规中的法律规范，共同构成中国的劳动法。 |
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