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如何补偿公司在2020年单方面减薪
1。事实上，单方面变更劳动合同是严重违反法律和合同的行为。《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，未经双方协商，公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此，雇主不能无故单方面降低工人的工资。本劳动合同自签订之日起对双方均具有法律约束力，并按合同规定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。由于双方在劳动合同中协商约定了具体工资，只要劳动者履行劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务。单方面减薪实际上是扣留工资的行为。扣缴是指用人单位未支付或未足额支付履行劳动合同义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者的工资。扣缴是指用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部工资）。同时，如果造成工人工资损失，还应支付扣除工资25%的经济补偿
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