| 问题 | 私人贷款公司能从工资中扣除吗 |
| 释义 |
私人借款公司是否可以在未经许可的情况下从工资中扣除 根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者本人、亲属或者委托他人代为领取工资时，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。第十五条还规定，用人单位不得扣除劳动者的工资。在所列企业可以扣缴的情况下，没有员工贷款。可以看出，相关法律、法规和规章的立法意图是保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是劳动法规定的工资应当支付给劳动者本人，其目的是确保工人有权独立使用其工资 ，因为工资和贷款属于两种不同的法律关系，它们分别受到劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接抵消。双方发生争议时，分别按劳动争议和一般民事借款争议处理。在处理该事项时，劳动仲裁一般只处理工资部分，要求公司支付工资；对于贷款部分，要求企业单独向法院提起诉讼 总之，律师建议，未经员工书面同意，企业不得扣除贷款，除非扣除前获得员工书面同意，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准 那么，企业如何防范和规避直接从员工工资中扣除贷款的法律风险呢？律师的相关实践经验总结如下： 1。员工因个人原因借款时，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意从其工资中逐步扣除作为还款方式。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本借据应作为重要的财务凭证妥善保管。贷款性质为垫付工资的，应在借项单中注明贷款性质为垫付工资，企业在支付工资时可直接扣除，但还应注意扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本借据应作为重要的财务凭证妥善保管。如果员工的业务没有偿还贷款（如应计备用金），员工在登记接收或发出借项通知单时，必须在报销时间栏中注明：“如果我未能在公司规定的时间内提交相关凭证报销贷款，公司有权直接从我的工资中扣除贷款金额”。员工报销或还款时，应退还该借据或登记文件或加盖无效章 |
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