| 问题 | 如何确定加班工资基数 |
| 释义 |
1、 如何确定加班工资基数首先，如果劳动合同明确规定了员工的工资金额，且工资金额与实际支付一致，则以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。基数应包括“基本工资”和“岗位津贴”等所有工资项目。至于哪些项目属于工资类别，应以国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体规定的解释》中规定的“工资总额”概念为准。当然，由于加班工资的计算基数是以“正常工作时间内工人的工资和报酬”为基础的，员工每月的加班工资可以计入下月加班工资的计算基数 其次，如果劳动合同中没有明确规定工资金额，以员工实际工资金额为计算基数。“不低于最低工资”等规定不明确第三，在实践中，有时员工当月工资与当月奖金发放日期不一致。此时，这两部分的总和应作为加班工资的计算基础。因为员工月度奖励具有“正常工作时间工资报酬”的性质，属于工资组成部分。对于企业发放的“周年庆典奖”等临时奖金，不能作为加班工资的计算依据 第四，对于实行计件工资的员工，当综合计算周期为季度或年度时，应以员工法定工作时间内的计件单价作为加班工资的计算基础，实行综合计算工时制的用人单位，应当以综合周期内的月平均工资为加班工资的计算基数 事实上，以职工实际工资收入为加班工资的计算基数不仅是法律规定的，也符合《劳动法》中“按劳分配、同工同酬”的原则。此外，根据劳动经济学的观点，不同收入水平的员工对自己的闲暇时间有不同的价值判断，高收入员工对自己的闲暇时间有较高的价值判断。如果他们的加班工资不能根据他们的实际收入计算，特别是当他们的加班收入严重偏低时，工会认为他们的加班收入与他们的休闲价值相比显然“一文不值”，会降低他们加班的意愿，根据劳动法，加班需要员工的同意。加班工资的基本计算方法夜间加班工资是我工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例。加班工资支付的关键是工资基数 员工加班工资基数可由企业与员工协商确定，否则企业应根据员工正常工作的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者岗位相应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同中没有约定，员工代表可以通过与用人单位的集体协商确定工资，协商结果应签订工资集体协议（如批准用人单位实行不定期工作制，则不执行上述规定）。用人单位与劳动者没有约定的，以劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。日工资的计算方法是将基数除以每月平均系统工作日20.92天 |
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