| 问题 | 挂率工资 |
| 释义 | 又称“工资挂率”。首都钢铁公司实行承包制改革后实行的一种辅助性工资制度。即除岗位工资、奖金、浮动升级外的一种奖励性工资形式。挂率工资的原则：该公司规定：(1)完成上年度承包任务的单位、又完成个人岗位责任承包制规定任务的职工，才能实行挂率工资；没有完成承包任务的单位或个人不能挂率。(2)坚持报酬与贡献挂钩原则，对完成总体经济效益做出重大贡献的单位或个人多挂率，贡献小的少挂率，没有贡献的不挂率。(3)对单位和个人都严格考核，根据考核情况确定挂率标准，不搞平均主义和好人主义。挂率工资的考核分配办法：(1)公司根据下属各大单位上年度完成承包任务情况确定其挂率幅度；(2)各大单位对其下属单位。要在不突破挂率分配总额的基础上进行二次考核分配；(3)职工个人挂率都要在严格考核其完成上年度岗位责任承包制规定的任务基础上进行，完成好的、贡献大的多挂率，贡献小的少挂率，完不成岗位责任承包任务的不挂率。职工实行挂率工资的范围：全民所有制企业单位中的全民、集体固定职工以及合同制职工。但有下列情况之 一者，本年度不能挂率：(1 )全年累计四个月没有完成岗位责任承包制规定各项任务者；(2)已明确列为编外的人员；(3)本年度内没有转正的学徙工，执行见习或试用期工资的各类学校毕业生，以及从事熟练工作未满一年的工作者；(4)带工资脱产到高等学校、中等专业学习（不含万人培训）满一年者，借出首钢公司满一年的一般也不挂率；(5)违反规章制度而造成重大人身、设备、质量、损伤事故的直接责任者；(6)考核年度内，受党内严重警告、行政记过以上处分者；(7)经常违反劳动纪律屡教不改者和全年累计旷工（含自辞）满十天以上者；(8)考核年度内，病、事假累计满六个月以上者；(9)不服从组织调动指挥，经教育无效者；(10)考核年度内受刑事处分者。该公司规定职工离退休时，挂率工资可做为基数计发离退休费。挂率工资按职工标准工资同样办法支付加班费和各种劳动保险待遇。挂率工资总额在首钢公司奖励基金中列支。 |
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