| 问题 | 辞职时如何结算工资 |
| 释义 |
一般来说，雇主有固定的支付时间。如果你想在发薪日之前离开，根据雇主的规定，你只能在下个月收到。那么，离职时工资应该如何结算？如果雇主违约怎么办 网友咨询： 我在这个单位工作了两年。现在我想辞职，但我和单位的合同还没有到期。请问《劳动法》是如何规定离职工资的结算的。有补偿吗？谢谢 律师回答说： 自愿辞职，没有其他经济补偿。除非公司在未缴纳社保的前提下辞职，否则公司可以要求经济补偿，并根据在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，应支付半个月工资的经济补偿 您可以在辞职时结算工资，但一般来说，雇主有固定的工资支付时间。如果还没有到，你可以按照公司规定在下个月拿到。如果雇主同意辞职工资的相关知识，您可以与雇主协商并获得： 如果您签订了合同，您必须在试用期内提前3天通知公司，然后才能离职。如果你不签合同，你可以随时要求辞职，并要求公司支付你应得的工资，从下个月开始支付双倍工资，以及一个月工资的经济补偿 如果谈判失败，你可以与公司协商给你全额工资，放弃补偿，申请劳动仲裁，准备证据、工资单、工作许可证、考勤记录等 |
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