受处分人员工资国营企业职工受行政处分后的工资待遇。1964年8月28日，劳动部发出了(64)中劳薪字第361号文件，其中对国营企业职工受行政处分后的工资待遇问题，针对不同的行政处分，分别作出了规定。(1)受降级处分的职工，经过一段时间的考察，组织批准撤销其处分以后的工资待遇，可以分别情况处理：本人在各方面表现确实很好，而现在的工资等级与其所担任的工作相比，显著不合理的，可以适当地调整或恢复其工资等级。但不宜一律都恢复其原工资等级。(2)受开除留用察看处分的职工，在受处分期间的工资待遇，应该分配不叙职务的工作，降低其原待遇，严格考察，以观后效。经过考察，悔改表现好的，经组织决定，撤销其处分。正式分配工作后的工资待遇，可以根据其担任的工作，结合其具体表现评定，但评定的工资，一般应低于其受处分前的原工资。(3)职工受处分后，由于原处分不当，经本人申诉，组织决定改变了处分后的工资待遇问题，属于由留用察看处分改变为降级处分的，按降低等级后的工资标准发给；属于由降级处分改变为记过处分的，按受处分前的原工资发给。(4)在反右倾中被送农村监督劳动，经过甄别，确实处分错了的，其错受处分的时间，仍应计算为连续工龄。 |