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问题	什么情况下适合提出劳动仲裁申请
释义	一、什么情况下适合提出劳动仲裁申请     据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。     7.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。     8.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。     二、员工申请劳动仲裁时效是多久     员工申请劳动仲裁时效是一年的时间。职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。          三、劳动仲裁都需要哪些证据     法律网提醒您，劳动仲裁都需要以下证据：     1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；     2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；     3.社保缴纳证明；     4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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