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问题	用人单位应支付哪些与工伤相关的费用
释义	一、用人单位应支付哪些与工伤相关的费用     用人单位应支付以下与工伤相关的费用：     终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     （一）治疗工伤期间的工资福利；     （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、工伤伤残鉴定需要什么材料     1.职工个人的申请书;     2.受伤害职工的有效身份证明;     3.文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括）的有效证明材料;     4.用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）;     5.两人以上的证人证言;     6.医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。     7.用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。          三、工伤伤残鉴定流程     1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;     2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。     3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。     4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。     5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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