问题 | 加班工资争议该怎么举证 |
释义 | 一、加班工资争议该怎么举证 在面临加班工资争议时,劳动者需要承担举证责任,证明自己确实存在加班的事实。 1.这些证据可以包括打卡记录、考勤记录等凭证。 2.一旦劳动者提供了这些初步证据,举证责任便转移到用人单位身上。 3.用人单位需要承担支付加班费的举证责任,如果不能提供证据证明已经支付了加班费,用人单位就可能会败诉。 二、计算工作日加班费 在平日的工作日加班时,公司需要支付不低于工资的150%的报酬作为加班费。 1.具体的计算公式为:平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%。 2.需要注意的是,月计薪天数为21.75天,这是根据全年365天减去104天的休息日后,再除以12个月计算得出的。 3.如果公司在其他时间安排加班,如节假日或休息日,加班费的计算标准会有所不同。 4.在休息日加班时,公司应支付不低于工资的200%的工资作为报酬;而在节假日加班时,如果员工同意加班,公司需要按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5.具体的计算公式为: (1)法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%,法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%; (2)休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%,休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%。 ![]() 三、处理加班费争议 1.当加班费争议出现时,劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决问题。 2.如果协商不成,劳动者可以选择走劳动仲裁的方式处理。在申请仲裁时,劳动者需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 3.仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。 4.在处理加班费争议时,劳动者需要提供加班时的证据,如打卡记录、考勤记录等,以证明自己确实存在加班的事实。 5.如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的加班事实,并且用人单位无法提供证据证明已经支付了加班费,那么劳动者就有可能赢得仲裁,维护自己的合法权益。 看完本文,你是否对加班工资争议有了更全面的了解?如果还有其他疑问,欢迎在法律网上提问,我们随时为您解答。 |
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