一、加班工资争议该怎么举证
在面临加班工资争议时，劳动者需要承担举证责任，证明自己确实存在加班的事实。
1.这些证据可以包括打卡记录、考勤记录等凭证。
2.一旦劳动者提供了这些初步证据，举证责任便转移到用人单位身上。
3.用人单位需要承担支付加班费的举证责任，如果不能提供证据证明已经支付了加班费，用人单位就可能会败诉。
二、计算工作日加班费
在平日的工作日加班时，公司需要支付不低于工资的150%的报酬作为加班费。
1.具体的计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%。
2.需要注意的是，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天的休息日后，再除以12个月计算得出的。
3.如果公司在其他时间安排加班，如节假日或休息日，加班费的计算标准会有所不同。
4.在休息日加班时，公司应支付不低于工资的200%的工资作为报酬；而在节假日加班时，如果员工同意加班，公司需要按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5.具体的计算公式为：
（1）法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%，法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%；
（2）休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%，休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%。
三、处理加班费争议
1.当加班费争议出现时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决问题。
2.如果协商不成，劳动者可以选择走劳动仲裁的方式处理。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3.仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
4.在处理加班费争议时，劳动者需要提供加班时的证据，如打卡记录、考勤记录等，以证明自己确实存在加班的事实。
5.如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的加班事实，并且用人单位无法提供证据证明已经支付了加班费，那么劳动者就有可能赢得仲裁，维护自己的合法权益。
看完本文，你是否对加班工资争议有了更全面的了解？如果还有其他疑问，欢迎在法律网上提问，我们随时为您解答。
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