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问题	未提前辞职员工将面临何种法律责任
释义	一、未提前辞职员工将面临何种法律责任     未提前辞职员工将面临劳动法的法律责任。     1.劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。     2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。     二、自己辞职失业金可以领取吗     自己辞职失业不可以领取，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。     根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的     2.非因本人意愿中断就业的     3.已办理失业登记，并有求职要求的。     员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。          三、办辞职手续要准备哪些材料     办辞职手续要准备的材料有：     1.身份证；     2.辞职信；     3.劳动合同等材料。     离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。法律网提醒您，人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。     引用法条：     [1]《失业保险条例》第一十四条
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