问题 | 如何防范劳动合同风险 |
释义 |
如何防范劳动合同风险。考生考试期间的风险防范 典型案例: 刘是一家软件公司的软件开发工程师,与该公司签订了为期2年的劳动合同。在劳动合同期间,a公司投资将刘送出国接受技术培训,并与刘签订了3年服务期和竞业禁止条款。在培训后的第一年,刘提议终止与a公司的劳动合同,a公司显然不同意提前终止劳动合同。刘未经授权辞职,并与B公司签订了劳动合同。a公司向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁,要求刘和B公司承担连带责任,以及刘和B公司承担连带责任的仲裁裁决 风险提示: 1.用人单位招用未解除劳动合同的劳动者 2.劳动者提供的信息不完整、虚假 法律对策: 1.招工时员工,雇主应检查员工的终止证明、劳动合同终止证明或其他证明员工与其他雇主无劳动关系的证明 2.核实员工个人资料的真实性,如学历证书、就业经历等 3.工人声明,他/她保证提供的学历证书、资格证书、工作经历、体检证书和其他材料是真实的。如有虚假,公司可立即终止劳动合同,不给予经济补偿a>试用期终止劳动合同风险防范 典型案例: 刘与a公司签订劳动合同,约定劳动期限为3年,试用期为10个月,试用期为9个月。a公司要求终止合同,理由是刘不符合雇用条件。刘随后向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求a公司支付经济补偿金,劳动仲裁委员会支持刘的请求 风险提示: 1.试用期超过法定标准 2.重复约定的试用期 3.签订单独的试用合同 4,试用期工资本协议不合法 5.试用期内任意解聘 法律对策: 1.试用期严格按照法律规定执行,不得延长 2.只能约定一个试用期同一员工,不允许重复约定 3.禁止单独签订试用合同,这不仅不能达到约定试用期的目的,但也浪费了固定期限的劳动合同 4.试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准 5.试用期内解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,并严格按照法定程序处理。绩效考核结果是用人单位证明员工在试用期内不符合录用条件的最直接、最有用的解释。考核标准应向员工公布或明确告知,用人单位可定期组织相关制度**,如有其他关于防范劳动合同风险的问题需要回答,应编制签到表要求员工签字确认 ,建议您在线咨询法律咨询网律师。有些专业人士需要与您进行一对一的沟通以回答您的问题 |
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